以社会主义核心价值观凝聚力量推动发展

单位:铁运公司作者:刘建峰发布时间:2014-04-17 点击数:5924

价值观只有通过各种方式灌输和传递给个人,内化为社会群体和个人的意识,外化为群体和个人的行为规范,最终才能产生推动发展的强大力量。党的十八大提出“三个倡导”,对社会主义核心价值观基本理念进行了高度凝练,这三个层次的理念相互联系、相互贯通,兼顾了国家、社会、个人三者的价值愿望和追求。同样,在我们以生产经营为目的的煤炭企业,确定“一切为了发展,一切为了员工”的企业宗旨,也是为了实现企业和个人价值目标的统一。

习近平总书记强调,“意识形态工作是党的一项极端重要的工作。”来铁运公司工作半年多来,通过不断下站段走访调研,了解到由于点多线长、岗位工种多且地处偏远,要求职工时刻处在“备战”状态,最重要的是要解决职工工作态度问题,解决这个问题的关键在于职工思想素质的提高。在此基础上,铁运公司年初的党委工作报告上确立了“全员的责任、担当、敬业、奉献意识、党员先锋模范作用,制度落实、现场管理、执行力等是当前需要强化和解决的重点”,宗旨是让“问题导向”成为领导工作习惯和企业文化。对此,铁运公司把社会主义核心价值观融入职工思想道德教育,加强对“四增一提一落地”(增强全员责任、担当、敬业、奉献四种意识,提高职工执行力、确保“实”文化落地)的学习宣贯。旨在激发职工爱岗敬业热情,端正工作态度和提升执行力,在煤炭“寒冬”期,要多一些担当,多一些奉献,少去关注锅里、关注自己,多去关注企业、关注发展,全身心干好本职工作,为国家、为社会、为家庭,也为自己创造未来。

针对存在问题,铁运公司有的放矢,以社会主义核心价值观、“三严三实”等内容丰富充实“12223”文化管理模式内涵;加强社会主义道德和党风党纪教育,推动核心价值观上牌板、进党课、进培训、进干部职工头脑;切实开展“一个支部就是一个堡垒,一个党员就是一面旗帜”党员亮身份做表率活动,使社会主义核心价值观宣贯蔚然成风。公司践行社会主义核心价值观注意防止出现“破窗效应”,一把尺子量到底,立规矩、定底线、亮红线。健全人人负责、层层负责、环环相扣、科学合理、行之有效的工作责任制,把目标任务分解到部门、具体到项目、落实到岗位、量化到个人,以制度的建立健全和刚性落实打破“熟人”文化。通过管理人员履职问责追究管理办法,问责和惩处那些因弄虚作假、失职渎职造成重大损失和严重后果的干部。各级党员干部带头学习贯彻,在各项活动中率先承诺,用支部会议、民主生活会检验践诺成果,用谈心、警示谈话、评议党员等手段帮助党员树立“党员=先进”意识,发挥其模范榜样和示范引领作用,推动准军事化职工队伍和“三基九力”型优秀团队创建。

昨天的思想成就了我们的现在,今天的思想将决定我们的未来。当前,企业发展正处于最关键的十字路口,能不能够突出重围、走出困境,不仅有社会的关注,更有职工的企盼。思想意识决定态度,态度决定一切。我们要通过核心价值观培育,形成对事以真、对事以诚、对事以敬的工作态度,解决思想意识拜金、利益主导的问题,在行动中把握发展机遇,在行动中破解发展难题,将发展目标转化为实现人企和谐增值的实际举措、实际行动、实际成果。


XML 地图 | Sitemap 地图