矸石电厂党委“四融入”适应新常态

单位:矸石电厂作者:郑秀荣发布时间:2015-03-11 点击数:3759

近期,面对澳门太阳集团发展“新常态”,矸石电厂党委将职工思想、安全管理、经营管理、和谐稳定作为党建工作的切入点和融入点,充分发挥党组织的政治核心引领作用,团结和带领全厂职工凝心聚力、承压奋进。

融入职工思想的“热点” 在目前严峻的经营形势下,企业的发展和职工利益成了职工们关心的“热点”问题。为此,该厂党委以“艰苦奋斗、创新增效”主题宣教活动为契机,深入调研了解职工思想状况,及时化解思想矛盾,合理干预职工心理预期。广泛宣传公司(局)、厂四会精神宣传,引导他们正确看待当前形势,从大环境、小形势全都讲深说透,真正触及到干部职工灵魂,增强其危机意识、责任意识,树立长期过紧日子思想。

融入安全管理中的“难点” “党员在安全生产中要先于职工学习,先于职工工作,更要优于职工工作,要高于平均水平要求。”这是厂党委在新的一年中给全体党员提出的一项新要求。该厂党委把融入安全管理工作作为基层党支部的重点,在各党支部推行“五五先锋”活动,以“党员身边无‘三违’、无隐患、无责任事故,安全生产、行为治理党员先行”为目标进一步深化党员“安全先锋”活动,从而有效地发挥党员在安全生产中的监督保障作用、战斗堡垒作用和先锋模范带头作用。

融入经营管理中的“要点” 该厂党委着力把党建工作重点和生产经营工作有机融合,组织全体职工围绕“成本管理、工效管理、节能减排、、生产系统优化”等增收节支中的关键环节寻找“浪费源”并制定出可行的措施;通过开展“降耗节支我对标”、“修旧利废”活动,提升全员参与成本管理积极性。该厂党委还要求党员管理人员每月解决一个成本管理中的难题,并在每月的成本分析会上通报。

融入和谐稳定的“重点” 该厂党委始终树立“稳定压倒一切”的观念,抓源头,重预防,落实“抓早抓小抓源头”的防范机制,做好重大事项前稳定风险评估、排查和矛盾化解;同时不断深化“爱在矸电”主题活动,积极维护职工合法权益、合理诉求;落实各级领导“大下访“制度,入基层,到现场,面对面做职工群众工作,了解和掌控重点人员的思想动态,做到早发现、早控制、早处理,为企业持续发展提供和谐稳定的良好环境。


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