煤化运营:做好职工的贴心人 让职工轻“装”上阵

单位:煤化运营作者:薛婧晴发布时间:2017-03-31 点击数:3480

自“走出去”以来,煤化运营公司始终把职工的切身利益放在第一位,全方位关心关注职工的思想生活情况,紧贴职工需求,解决职工生产生活的实际困难,为职工营造良好的工作生活氛围,引导职工健康工作,快乐生活,促进了职工队伍的和谐稳定。

建立个人档案,关心职工健康

“按照公司要求,对每次分流的新职工进行岗前健康体检,并建立了个人健康档案,如果有心脏病或者高血压等情况,会为他们合理调配岗位。”据该公司人力资源部介绍,自2015年接收第一批职工以来,公司为及时全面地掌握职工的身体健康状况,组织职工进行岗前健康体检,并将体检报告以车间为单位梳理分类归档,建立个人健康档案。

同时,该公司综合办建立《劳动保护用品发放》标准,根据岗位工作不同的情况,定期为职工“量身配定”工衣、工鞋、口罩、安全帽等贴合工作特点的劳保用品,让职工在车间现场工作穿着舒适又安全。“只要知道姓名,就可以核实职工是何时领取劳保用品的!”该公司还为每个人建立了个人劳保用品发放台帐,每次发放由职工本人领取并填写领取日期、确认签字,保证了劳保用品发放的规范化。

服务重心前移,关注职工成长

“作为他们的‘娘家人’,我们机关工作人员要微笑管理、微笑服务,为咱们一线职工多考虑、多打算!”该公司领导多次在例会中强调,要求各职能部室要以贴近职工思想实际、贴近安全生产经营、贴近人文情感关怀为导向,将服务窗口前移、工作重心下移,彻底解决 “走出去”职工工作生活各方面问题。

“公司每次进车间开展活动,我都喜欢参加,通过活动可以将我们过去所缺的‘课程’统统补上去!”针对车间存在工作程序不清楚、安全意识薄弱、专业技能参差不齐等情况,自去年开始,该公司积极开展专题讲座、业务培训、形势宣传教育、工会活动、岗位描述竞赛等活动,为车间干部职工补齐漏洞和缺项,使全体干部职工思想积极上进、安全生产意识浓厚、业务技能提升。在职工享受精神食粮的同时,该公司综合办积极配合人员的变动,配备公寓所需品,每周检查职工公寓、调研饭菜质量,叮嘱职工上下班注意车辆,保证职工吃、住、行安全,将对一线职工的关心和关爱落到实处。 

开展暖心行动,解决职工困难

“无论是生活还是生产方面的困难,都可以向公司反映。”公司职工马国升母亲重病,家庭经济困难,牵动了该公司领导的心。今年春节,该公司走访到马国升家慰问时,详细询问其家人的病情、治疗恢复情况和家庭情况,并给他送来了慰问金,鼓励他要树立战胜困难的信心,让职工感受来自太阳集团煤化“大家庭”的温暖。  

围绕“平时关心到、困难帮扶到、节日慰问到”的工作思路,该公司将精神帮扶、健康关爱作为常态化工作,坚持开展节日走访、一对一帮扶、金秋助学、冬送温暖、夏送清凉等暖心行动。在帮扶活动中,实时完善“走出去”职工动态信息卡,及时帮助困难职工家庭解决实际问题,将公司的关心关爱送到困难职工的“心坎”上,让职工感受到企业的温暖,更好地激发了“走出去”职工的积极性、主动性和创造性,推动公司各项工作健康发展。


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