煤化运营推行“廉洁文化+”引领作风建设新常态

单位:煤化运营作者:薛婧晴发布时间:2017-06-13 点击数:3502


日,煤化运营公司围绕“反腐倡廉宣传教育月”活动,积极探索廉政文化进车间、班组的新途径,全力推行“廉洁文化+”的模式,强化党员干部作风建设,以优良的作风助力实现转型发展“五做”目标实现,营造风清气正的廉洁氛围。

“廉洁文化+学习”种理念。该公司结合“两学一做”学习教育充分把握基层车间、班组两大重要发力点,发挥开展专题讲座培训、党委中心组专题研讨学习、知识答题等,突出“两个准则三个条例”学习重点,全面推进学习教育。从去年延伸课外学习,组织机关部室负责人观看反腐专题片、参观廉政教育基地,要求各车间专兼职党支部班子成员、监督员、适时观看和座谈交流达30人次,进一步增强全体党员干部纪律意识、宗旨意识、自律意识。利用微信、QQ群、【1237127】短信提示等,开拓学习教育新方式,扩大宣传教育范围,引导全体党员把党内法规理解深,以思想认识到位,措施行动对标抓好贯彻落实。

“廉政文化+规矩”塑行为。该公司不断强化纪律规矩意识,坚持在节假期间车辆一律实行入库封存,加大廉洁过节的宣传引导,并综合运用抓重要节点、抓具体问题、抓执纪监督,通报、曝光亮相等有效手段,加大纪检监督力度。今年以来,该公司落实澳门太阳集团党委“两个责任”清单及责任追究,建立党委、纪委台账和记实手册,形成党员干部违规违纪“个人档案”,确保能及时、客观、全面掌握党员干部廉洁自律情况。并深化每年两次“下访”工作,该公司纪委书记与本级党政班子成员、下级部室、车间党政主要领导谈心、约谈制度,面对一线职工反映强烈的涉及干部违纪问题进行专项整治,确保各项工作推进落实到位。 

“廉洁文化+责任”夯基础。该公司按照“一岗双责”要求,围绕公司党委和安全生产重点将全年党风工作进行划分,由纪委牵头,相关部门配合,把公司决策、制度、目标落实情况及领导干部党风廉政的履职情况纳入常态化检查,做到年初研究部署,年中督促检查,年末听取汇报检查考核总结,切实将各项工作任务落到实处。该公司充分发挥效能监察作用,针对十项费用管理、车辆后勤管理、安全生产管理、货款回收薪酬管理进行效能监察立项,要求做立一项、实施一项、检查一项,及时发现安全生产管理、经营管理环节中出现的漏洞和存在的具体问题,提高公司效能管理水平。

“廉洁文化+活动”树家风。该公司丰富活动载体和内容,开展征集“廉洁格言”活动,发动党员、干部和职工群众,要求每名党员干部职工结合承运线生产的实际,提出对自己的行为有影响的警言,据统计,该公司三个支部已经征集20条警言。通过支部学习、班前会等“每日一学”,使班组职工都能逐步养成“遵章守纪不违法,做事合理行为合法”的思想认识。结合近期的安全生产月活动,该公司要求各车间开展“规范操作、规范着装、规范巡检、规范记录”的活动,约束职工的思想和行为,让班组职工逐渐养成严格执行操作规程,严格执行各项规章制度的良好习惯,使职工在潜移默化之中产生真切的心灵感悟,推动廉政教育全面化和深化。

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