煤矿运营:传播正确导向 形成意识形态“大合唱”

单位:煤矿运营作者:李雪姣发布时间:2017-07-13 点击数:2629

近期,煤矿运营公司紧紧围绕澳门太阳集团“四种精神”,以“五做”战略为引领,结合“走出去”实际情况,以该公司安全生产中,形成由横向到边、纵向到底的责任链条,全员上下齐抓共种意识形态工作“责任田”。

把握正确意识形态导向  提升宣传思想阵地队伍

该公司党委中心组切实发挥学习的导向作用,党委中心组专题学习意识形态,要求基层党支部利用“三会一课”组织党员集体学习习近平总书记十八大以来系列讲话精神;该公司从党委到基层党支部,对该公司近期在工资管理制度改革、人员机构调整等重大事件、重要情况、重要民意中发现的有倾向性苗头性问题,进行了针对性地引导,并及早作出工作安排。该公司通过在各项目部建立员工思想信息收集、反馈、分析制度,充分发挥政工督导员作用,深入项目部调研、问卷调查等多种方式,掌握干部职工思想动态,加强正面引导;该公司党群部门加强选题管控和内容监督,建立意识形态内容审核把关机制,确保所刊载内容始终坚持正确的思想导向。同时,该公司继续坚持深入推进“两学一做”学习教育活动制度化、常态化,加强宣传思想文化工作队伍管理和党员干部管理,深入细致学习理论知识、业务知识,以学促用,提升宣传思想文化工作队伍的思想政治素养和业务工作能力,锻造出煤矿运营的一直高素质的宣传思想干部队伍。

突出意识形态主体责任,完善职责明责“责任链”

该公司明确规定党委书记、党支部书记是第一责任人,班子其他成员根据工作分工,按照“一岗双责”要求,形成横向到边、纵向到底的责任链条,齐抓共种意识形态工作“责任田”,严格做到“三带头三亲自”,(即带头抓意识形态工作、带头管阵地把导向强队伍、带头批评错误观点和错误倾向;重要问题亲自过问、重要工作亲自布置、重大事件亲自处置。)同时,该公司党委把意识形态工作作为党的政治建设和组织建设的重要内容,纳入重要议事日程,纳入党建工作责任制,纳入领导班子、领导干部目标管理,与安全生产经营工作紧密结合,同部署,同落实,同检查,同考核,各个环节的工作考核到月,安排到周,具体到天;另外,该公司把意识形态工作纳入职工大讲堂学习、干部培训等重要内容,切实提高意识形态领域工作的能力,该公司还要求各基层党支部把意识形态工作将纳入年度党建目标责任考核,作为民主生活会和述职报告的重要内容,接受监督和评议,该公司力争每一个步骤都精心,每一个环节都精细,每一项工作都是精品,为该公司“走出去”发展提供强有力的思想保证和精神动力。

创新意识形态工作机制,实现移动式网络平台

该公司通过网络平台将各项目部各基层党支部贯穿起来,实现移动式网络平台,坚持严格落实网络信息发布机制,加强微信群、交流群、QQ群等平台管理,主动设置议题,营造清朗和谐的网上舆论氛围;通过加强公司qq群、微信平台等互联网的管理,建立健全管用防并举、方方面面齐动手的制度体制,把该公司党政的声音传达到千家万户,把“走出去”职工的冷暖心酸摸深摸透,从公司领导到各部门再到各基层党支部,每月每季度实行走动“交心”谈话,敏锐地掌握“走出去”职工的思想动态,善于于职工沟通,截至目前共学习谈话18余次;该公司把意识形态教育融入日常生活之中,通过“班长自述日”、“班前学习日”、“老乡大汇合”等,形式多样的活动和汇报,用大众化语言说清职工们关注的事情,用职工乐于接受、易于理解的形式宣传党的路线方针,使职工能够听得进、记得住、用得上,渗透进职工文化的娱乐活动之中,使“走出去”在潜移默化中达成对主流意识形态的认知与认同。                           



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