建新煤化:“3+1”模式助力“学习强国”成党员干部思想“充电宝”

单位:建新煤化作者:蔡成军发布时间:2019-03-25 点击数:1792

进入三月份以来,建新煤化继续深化集团公司、澳门太阳集团关于进一步加强推广使用“学习强国”的精神要求,以更高要求、更有力举措、更稳健步伐推动此项工作的纵深发展,通过党委领学、支部比学、党员自学、员工普学的3+1模式,助力“学习强国”成建新煤化党员干部思想“充电宝”。

党委领学作表率。该公司把“学习强国”作为“讲政治、敢担当、改作风”专题教育活动的重要内容,明确了班子成员的学习计划和学习任务以及近期的学习重点;将学习强国上的重要文章作为党委中心组的首要学习内容,并要求每一位班子成员,谈心得感悟、写学习体会,知不足,明短板;以“学习强国”作为自己的“理论加油站”,不断增强理论指导实践,理论指导煤矿安全生产、经营管理的能力。

支部比学增氛围。该公司把“学习强国”作为加强基层党组织建设的重点工作来抓,不仅要求支部每一位党员都必须下载“学习强国”,而且在支部开展比学习、赛积分、聚人心,讲觉悟活动,不断激发党员的学习热情。与此同时,为严格考核学习效果,该公司以支部为单位,每周将15个支部的人均积分进行排名,并将名次记录在案,作为年底支部评优、党员评先进的重要参考,一系列举措的实行,进一步增加了支部之间“比学赶超”的浓厚学习氛围。

党员自学引风尚。该公司把“学习强国”作为继续深化“两学一做”学习教育的重要抓手,号召党员参照“四讲四有”树标杆,积极自学。该公司党员把“学习强国”作为个人成长的加速器,合格共产党员的标尺,将所看、所学内化于心,外化于行,以先进人物为榜样,冲锋在前、享受在后,敢于拼搏,乐于奉献,用一个共产党员的实际行动践行社会主义核心价值观,让学习成为常态,让学习变成风尚。

员工普学强素质。为了延伸学习广度,提高“学习强国”的使用率,扩大“学习强国”的影响范围,该公司将班组长和青年骨干作为一支勇猛奋进的先进力量,鼓励他们进行“学习强国”的下载和学习,同时在每个支部设立了“学习强国”信息管理员,对APP的下载、验证、内容的划分、学习积分的获得,进行“一对一”的指导,使想学习、想进步的员工都能得到更好服务,真正使学习强国成为员工思想的“充电宝”。


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